Följ Svensk Farmacis nyhetsbrev

Prenumerera och få de senaste nyheterna.
Följ oss på
FacebookTwitterRSS

”Apoteksanställda behöver fyra sommarveckor i rad”

6 mars 2013
En längre sammanhängande ledighet är vad de flesta farmacevter skulle behöva på sommaren för att orka med resten av året. Men svårigheterna att få ut semester kan skapa en missunnsamhet kollegor emellan. Arbetsgivarna bör leta efter nya morötter till de anställda, bloggar Etikrådet.

Så här inpå det nya året är det diskussion på apoteken om semester.

Och då är det inte en härlig julsemester som det pratas om eftersom en längre ledighet vid jul nästan var obefintlig för de flesta apoteksanställda.

Nej, pratet kring semester handlar förstås om sommarsemestern som måste planeras i god tid.

När bemanningen är slimmad till max på apoteken är det extra krångligt när personalen vill vara ledig på sommaren. Och med sommaren avser medarbetarna inte främst maj eller september utan de varmaste månaderna juni, juli och augusti.

Det har väl aldrig tidigare varit så svårt att få ut en fyra veckors semesterperiod på apotek som nu. En del apotek pusslar, andra inför måltidsuppehåll men flertalet apotek klarar bara av att bevilja tre veckors sammanhängande semester.

Det har väl heller aldrig tidigare varit ett så tufft klimat arbetsmässigt på apoteken som nu.

Produktivitetskraven går upp samtidigt som arbetsmiljömässiga krav naggas i kanten.

Professionens förmåga att säkerställa patientsäkerhet i receptexpedition, information och rådgivning påverkas självklart av hög belastning, långa arbetspass och otillräcklig återhämtning.

En längre tids sammanhängande ledighet är troligen vad de flesta farmacevter skulle behöva på sommaren för att orka med resten av året.

Man skulle kunna tänka sig att det är enkelt för dem som ska vara föräldralediga i sommar. De kan ju med all säkerhet få ut den ledighet de begär så länge barnen är under åtta år.

Men även här finns bekymmer på apotek. En del föräldrar känner mer eller mindra outtalade krav från kollegor och arbetsgivare, att de helt enkelt avstår från att ta ut sin lagstadgade ledighet.

De ökade kraven från arbetsgivarna resulterar med andra ord i en missunnsamhet kollegor emellan.

En längre semesterledighet är trots allt en slags morot för medarbetarna. Och ingen medarbetare vill väl bara få en piska på sig utan att ha en morot framför sig.

Så om en morot i form av semester inte går att ge till de anställda, bör väl arbetsgivarna leta efter en ny morot.

Och kanske kunde uttrycket ”må bästa man vinna” i det här fallet ändras till ” må bästa morot vinna”.

Etikrådet

Detta är ett blogginlägg. Det betyder att inläggets innehåll är skribentens egna uppfattningar.

Kommentera

För kommentarer och debatt kring artiklarna hänvisar vi från och med 2018-09-14 till vår Facebooksida.

För Svensk Farmacis kommentarfunktion gäller lagen om elektroniska anslagstavlor. Som skribent ansvarar du själv för innehållet. Kommentarerna granskas löpande. Språket ska vara vårdat. Personangrepp och nedsättande omdömen om kön, religion, etnicitet, sexuell läggning samt helt irrelevanta eller kommersiella budskap accepteras inte. Inlägg som inte uppfyller reglerna kan komma att raderas helt eller delvis. Om du tycker att ett inlägg inte uppfyller dessa regler - anmäl gärna kommentaren till redaktionen.

Tidigare kommentarer

2 svar till ”Apoteksanställda behöver fyra sommarveckor i rad”

  1. allt går bara man vill skriver:

    Semester behöver vi alla. Inom apoteksvärlden är det svårt att få semester oavsett om det är sommarlov (de flesta skolor har varken maj eller september stängt), sportlov, påsklov eller jullov!

    Detta är en svår ekonomisk/etisk nöt att knäcka då semester är en viktig morot att belöna sig med efter hårt arbete och då gärna med sin familj och främst sina barn!

    Vi är inte robotar. Många av oss har barn med ledig tid på skollov.
    Vi träffar dem vid läggdags många vardagar under året då kvällarna blivit längre i och med öppettiderna på apotek har förlängts.

    Allt är en fråga om hur mkt får det kosta att ge denna ökade tillgänglighet i form av antingen utgifter för apoteken eller i form av oattraktiva villkor för de arbetande.

    Jag tycker det vore glädjande om arbetsgivarna kunde förstå situationen och ta ansvar. Betala extra ersättning för de anställda som bidrar genom lägga sin semester utanför semesterperiod? Se till att receptarie och apotekareutbildningarna har egenvårdskurs tidigt under utbildningen så dessa elever kan bidra som sommarvikarier på egenvårdssidan under sommaren? Se till att inte ha mer slimmat i bemanning än att en person alltid kan vara sjuk eller ha semester..

    Se till att få in pengar i branschen och behålla dem för skapa bra företag?!?

    Andra förslag eller tankar?!?

  2. allt går bara man vill skriver:

    Semester behöver vi alla. Inom apoteksvärlden är det svårt att få semester oavsett om det är sommarlov (de flesta skolor har varken maj eller september stängt), sportlov, påsklov eller jullov!

    Detta är en svår ekonomisk/etisk nöt att knäcka då semester är en viktig morot att belöna sig med efter hårt arbete och då gärna med sin familj och främst sina barn!

    Vi är inte robotar. Många av oss har barn med ledig tid på skollov.
    Vi träffar dem vid läggdags många vardagar under året då kvällarna blivit längre i och med öppettiderna på apotek har förlängts.

    Allt är en fråga om hur mkt får det kosta att ge denna ökade tillgänglighet i form av antingen utgifter för apoteken eller i form av oattraktiva villkor för de arbetande.

    Jag tycker det vore glädjande om arbetsgivarna kunde förstå situationen och ta ansvar. Betala extra ersättning för de anställda som bidrar genom lägga sin semester utanför semesterperiod? Se till att receptarie och apotekareutbildningarna har egenvårdskurs tidigt under utbildningen så dessa elever kan bidra som sommarvikarier på egenvårdssidan under sommaren? Se till att inte ha mer slimmat i bemanning än att en person alltid kan vara sjuk eller ha semester..

    Se till att få in pengar i branschen och behålla dem för skapa bra företag?!?

    Andra förslag eller tankar?!?