Frågeställaren har länge försökt få till en dialog med chefen, utan resultat.
Medlemsfråga:
Jag har länge försökt få till en dialog med min chef om min arbetssituation. En utmaning är att chefen sällan är på plats. Jag märker också att chefen undviker ämnet eller får ”telefonsamtal” när samtalet börjar röra sig mot det jag vill prata om. Vad kan jag göra för att få till en dialog där chefen inte drar sig ur?
Svar från förbundet:
Det kan finnas flera förklaringar till att chefen beter sig på det sätt du beskriver. Det kan till exempel handla om stress eller att telefonen faktiskt ringer och att chefen inte tänker på hur du tolkar att denne svarar istället för att prata med dig. Några tips för hur du kan göra:
- Boka in ett möte med chefen där du innan förklarar vad du vill prata om.
- Inled samtalet med något positivt som ni kan mötas kring, för att skapa förutsättningar att ta er an det mer utmanande ämnet du vill prata om.
- Sätt ord på känslan. Till exempel jag känner mig bortvald när du svarar i telefon när vi pratar om frågor som är viktiga för mig.
- Prata i vi-form. Försök att formulera utmaningen som er gemensamma istället för att lägga problemet hos chefen.
- Avslutningsvis sammanfatta samtalet i ett mejl till chefen så att ni säkerställer att ni förstått varandra rätt. Det ger också chefen möjlighet att återvända till frågan vid ett senare tillfälle.
