Orsaken är långvariga arbetsmiljöproblem som inte åtgärdats av arbetsgivaren.
– De anställda har via sitt skyddsombud påpekat stora problem under många år, men aldrig fått gehör. När man exempelvis krävt en riskanalys vid neddragning av farmaceuttimmar har den frågan, liksom flera andra, bara bollats tillbaka till de anställda, säger Lisa Ekstrand.
Arbetsmiljöproblemen har bland annat varit på det psykosociala planet.
– Arbetsgivaren har varit extremt dålig på att lyssna och har inte velat se problemen. Personalen orkar inte längre, flera är nära kollaps. En anmälan till Arbetsmiljöverket blev den sista utvägen.
Hon berättar om en liknande situation på ett apotek i södra Sverige nyligen.
– Där var situationen om möjligt ännu värre, men till slut fick personalen ändå visst gehör och bilden blev ljusare. Därför behövde vi inte anmäla den gången. Men i Östersund har det inte funnits någon som helst förståelse från arbetsgivarsidan, säger Lisa Ekstrand.
