Uppmaning att stå på sig

Sveriges Farmacevtförbund tycks ha ett brett stöd från medlemmarna för kravet på fortsatt arbetstidsutjämning baserat på fyraveckorsperioder.

Som Svensk Farmaci skrev häromveckan har avtalsförhandlingarna mellan Sveriges Farmacevtförbund och Almega respektive Svensk Handel avbrutits.

Därmed gäller det gamla avtalet med kort löptid. I den kanske främsta stridsfrågan om utjämning av arbetstid gäller fortfarande att utjämningen ska göras baserad på fyra veckor.

För medlemmar i Farmaciförbundet, som enats med arbetsgivarna om nya avtal, gäller från den 1 januari 2013 i stället att arbetstiden ska utjämnas på fyra månader. Lokalt kan parterna komma överens om att tillämpa de nya reglerna tidigare.

Detta kan komma att innebära logistiska problem vid apotekens schemaläggning, eftersom två olika system kan behöva tillämpas för personalen beroende på förbundstillhörighet.

I fredags lades en kort information om förhandlingsläget ut på Sveriges Farmacevtförbunds hemsida.

Där uppmanades medlemmar att ge sin syn på det uppkomna läget och hur förbundet bör gå vidare.

Uppmaningen har hörsammats från en lång rad medlemmar. Alla utom en som skrivit hittills ger förbundet stöd i kraven på framför allt fortsatt arbetstidsutjämning på månadsbasis och fyra veckors sammanhängande semester.

”Ge inte efter för krav att utjämna arbetstiden på fyra månader. Vi kommer att få jobba omänskligt mycket inför alla helger och kommer att ha ännu svårare att ha ett liv utanför apoteket”, skriver en medlem med ganska typiska åsikter i ett e-postmeddelande.

En annan medlem anser att frågan om utjämning bör ha högsta prioritet: ”Med en längre utjämningsperiod kan man få jobba många timmar under sommaren, för att under andra delar av året arbeta mindre tid. En jämn arbetstidsfördelning över året tror jag är viktigt ur arbetsmiljösynpunkt”.

Skrivet av: Nils Bergeå Nygren
För Svensk Farmacis kommentarfunktion gäller lagen om elektroniska anslagstavlor. Kommentarerna granskas löpande. Språket ska vara vårdat. Personangrepp och nedsättande omdömen om kön, religion, etnicitet, sexuell läggning samt helt irrelevanta eller kommersiella budskap accepteras inte. Inlägg som inte uppfyller reglerna kan komma att raderas helt eller delvis. Om du tycker att ett inlägg inte uppfyller dessa regler - anmäl gärna kommentaren till redaktionen.
  • cogito

    Lönerrna är ett annat område sominte riktigt stämmer med den bild som SFF publicerat ett tag sedan. Arbetsgivare försöker få oss att flytta på oss för att kunna införa 40h/v istället för tillsvidareanställning på 37,5 timmar. När löneförhöjningen för året inte ens motsvarar reporäntan, samtidigt som det berörda apoteket har gått bra, förväntas man att jobba ännu mer.Tjäna mer pengar åt ägaren, samtidigt för mindre lön än föregående år. Konsumentprisindex har också överträffat den fatastiska löneförhöjning vi har fått. UNDERBART, eller hur?

  • Aida Trumic

    Ni har 100% stöd av mig och alla mina kollegor för 4 veckor sam.semester.Fortsätt
    så.Strållande jobb ni gör.Hälsningar

  • Anna

    Jag har fått intrycket att det finns en lag på rätten till 4 veckors sammanhängande semester? Är det inte så? Om det finns, varför är detta ens en sak att diskutera? En lag är väl inte förhandlingsbar?
    Har även läst att arbetsgivarna säger det är omöjligt pga farmacevtbrist. Problemet är snarare kraven på att apoteket ska ha öppet precis som vanligt även på sommaren!

  • Molly

    Helt galet. Vad vi begär är normalt för de allra flesta i samhället som arbetar. Ha 4 veckor sammahållande semester på SOMMAREN. Kompetensutveckling! Vad säger det egentligenom våra arbetsgivare när vi måste be om att få det inskrivet i vårt kollektivavtal. Helt galet. Att vi upprätthåller vår kompetens ger arbetsgivarna fler nöjda kunder (och medarbetare) vilket genererar mer kunder. Normalt för andra arbetsgivare. VEM i hela världen vill ha arbetstid som utjämnas under 4 månader???! De allra flesta människor vill även kunna ha ett socialt liv utanför sitt jobb. Kunna ha fritidsintressen, kunna gå en kurs eller utöva en sport. Kunna ha familj. Jag vill i nuläget inte göra reklam för att jobba inom apoteksvärlden. Här känner man sig livegen. Upp till kamp för humana villkor. Jag älskar mitt jobb men kommer inte vara kvar om det inte blir ändring och personalen behandlas som den värdefulla resurs vi faktiskt är. Har inga problem att strejka för dessa grundläggande krav. Å har vi ens pratat om lönen? Upp till kamp kamrater.

    • cogito

      Instämmer till fullo!!

  • Förhandlingschef Martin Lindeblad

    Tack till alla er som skriver kommentarer. Det är mycket värdefullt i vårt förhandlingsarbete.

    Förbundet kräver fyra veckors sammanhängande semester eftersom regeln i kollektivavtalet endast ger tre veckor. I det här avseendet är alltså vårt kollektivavtal sämre än semesterlagen (i andra avseenden är kollektivavtalet bättre än lagen). Det är tillåtet att träffa kollektivavtal som ändrar lagreglerna. Men när det gäller den sammanhängande semestern kräver alltså förbundet att lagens nivå återställs.