SFF MINILOGGA

Förlängning av kollektivavtal övervägs

Sveriges Farmacevtförbund och Almega överväger nu en förlängning av det befintliga kollektivavtalet på apoteksområdet.

Förhandlingarna om ett nytt kollektivavtal för apoteksbranschen avslutades i april och resulterade inte i något nytt avtal. Förbundets förhandlingschef Martin Lindeblad beskriver parternas positioner som väldigt låsta.

Förbundet och Almega för nu diskussioner inriktade på en förlängning av det befintliga avtalet.

Förutsättningarna är då att Almega inte får igenom kraven på längre utjämningsperioder för arbetstid, men att förbundet inte heller får igenom kraven på sammanhängande semester.

Endast några mindre förändringar väntas göras i det förlängda avtalet om det blir verklighet.

- En konsekvens av detta skulle bli att arbetsgivarna måste planera arbetstiden inom snävare ramar för förbundets medlemmar än för andra anställda, eftersom övriga fack gått med på en utjämning över fyra månader, säger Martin Lindeblad.

Skrivet av: Nils Bergeå Nygren
För Svensk Farmacis kommentarfunktion gäller lagen om elektroniska anslagstavlor. Kommentarerna granskas löpande. Språket ska vara vårdat. Personangrepp och nedsättande omdömen om kön, religion, etnicitet, sexuell läggning samt helt irrelevanta eller kommersiella budskap accepteras inte. Inlägg som inte uppfyller reglerna kan komma att raderas helt eller delvis. Om du tycker att ett inlägg inte uppfyller dessa regler - anmäl gärna kommentaren till redaktionen.
  • apoteksslav

    Som anställd har du väldigt lite att säga till om schemaläggning. På min arbetsplats är du livegen och har nytt schema var 6:e vecka utan avstämning innan. Visst finns det text i avtal eller lagtext om att hänsyn till privatliv till viss del skall göras?
    Om personalomsättningen inte var så stor kanske vi hann prata ihop oss kollegor emellan. Men man får passa sig så man inte uppfattas som en som skapar oro i leden. Då kan du räkna med skitschema, ett sätt för chefen att få dig rätta dig in i leden.
    Kämpa på för vår arbetsmiljö. Viktigare än fyra veckors semester. Att jobba 50h ena veckan för att jobba 30h nästa är trist om du inte kan styra det själv. Och dessutom får reda på det 2-3 veckor innan.
    Det är hårt klimat därute. Lätt att bli uthängd som obekväm. Tidigare inlägg har talat om i-landsproblem..
    Men det är troligen chefsaspiranter utan barn och dagis och familj att få ihop livspusslet kring. Skrämmande..

    • Göte

      Håller med dej helt och hållet, utvecklingen är skrämmande.

  • apoteksslav

    Och visst var det stressigt på den statliga tiden. Men min första tid hade jag samma schems vecka ut o vecka in med övertid vi extraarbete och avstämning i arbetsgruppen om svhemaändringar vid eget och kollegors behov av semesteruttag..

  • Molly

    Nä, jag är så himla trött på det här. Kollegor säger upp sig och börjar med annat just pga hur vi anställda behandlas. tex med schema och att vi knappt får ut semester. Superstressigt osv.
    Nä jag tycker vi SKA STREJKA. Det är helt rimliga krav vi för fram! Sen vill jag ha upp lönen oxå för vi får göra fler personers jobb vi som arbetar då vi alltid är back på personal. Mkt extra pengar i arbetsgivarens ficka.

  • Receptarien

    Det skulle väl vara bra om man såg till helheten i vår arbetssituation. Hur ser det ut i praktiken med möjligheten att få bra arbetsschema, kan man förena jobbet och familjeliv, har man möjlighet att få semester enligt önskemål, har möjlighet att utvecklas i jobbet mm. Jag vet att förbundet drivit dessa frågor och hoppas att man inte tänker släppa dem. Men om vi nu skriver på ett avtal så får vi inte glömma bort att fortsätta ligga på i dessa frågor!

  • T

    Jag tycker att det är positivt och på tiden att Sveriges Farmacevtförbund äntligen står på sig! Det borde man ha gjort redan när Almega ville byta OB i tid mot kontant OB-ersättning!

  • FD Apotekschef

    Det är vansinnigt skönt att slippa vara apotekschef och återigen ”bara” vara farmaceut. Det har bara gått utför med krav på besparingar på personalen och det enda som gäller är bemanningspusslet det finns ingen marginal längre för att vara mänsklig. Vinst är allt, Farmaceutisk omsorg och personalomsorg är på sin höjd en hygienfaktor. Det enda positiva med dagens apoteksmarknad är att jag kunde få bättre lön fast jag tog ett steg ner till en annan arbetsgivare.

  • Pingback: cheap car insurance quotes

  • Pingback: online car insurance

  • Pingback: link

  • Pingback: crime and punishment audio book

  • Pingback: dleedon

  • Pingback: link

  • Pingback: Cash Advances

  • Pingback: Parfum Pas Cher

  • Pingback: that site

  • Pingback: 引越し 単身 ならハッピードライブ

  • Pingback: ibhciupshuwen123